Большинство сотрудников готовы согласиться на сокращение зарплаты, лишь бы работать из дома

Большинство сотрудников готовы согласиться на сокращение зарплаты, лишь бы работать из дома

Около 78 % удаленных сотрудников готовы пойти на сокращение заработной платы, чтобы продолжить работать из дома. При этом 80 % специалистов на удаленке опасаются, что руководители их уволят, если они откажутся вернуться в офис. Таковы данные опроса, проведенного компанией OSlash, среди 800 работающих из дома сотрудников и 200 руководителей из разных стран.

Почти половина опрошенных на «удаленке» в качестве основной мотивации для возвращения в офис выбрала повышение зарплаты. Также их бы устроил бонус в размере не менее $500. Другие стимулы для возвращения в офис — гибкий график, бесплатное питание, дополнительный отпуск, четырехдневная рабочая неделя, оплата в криптовалютах, доплата за бензин и даже разрешение на присутствие в офисе с домашним питомцем.

С учетом глобальной тенденции к массовым увольнениям привлечение и удержание персонала стало приоритетом для работодателей, пишут авторы исследования.

Не случайно в 2021 году было даже придумано определение «великая отставка». Его автор — Энтони Клотц, психолог и профессор Техасского университета A&M в США. Выражение относится к миллионам служащих, которые уволились в поисках более гибкого баланса между работой и личной жизнью после удаленной работы во время пандемии.

«Разрыв между работодателями и подчиненными стал очень большим. После двух лет на удаленке люди хотят продолжать работать из дома», говорится в исследовании.

Тем не менее 60 % работодателей по всему миру заявили, что скорее примут увольнение «удаленщиков», нежели их возвращение в офис. Порядка 12 % руководителей признались, что использовали требование вернуться на рабочее место как способ для увольнения.

Более половины опрошенных руководителей планируют предложить подчиненным гибридный график работы, если они откажутся вернуться в офис, 20 % — позволят продолжать работать удаленно, и только 19 % — хотят с ними попрощаться.

«У удаленных сотрудников — самый высокий моральный дух, но работники на местах демонстрируют наибольшую производительность. Более трети компаний считают удаленщиков „расходным материалом“», — говорится в исследовании.

Кроме того, опрос показал, что, работая из дома, сотрудники зачастую заняты посторонними делами: 38 % делают физические упражнения, столько же слушают музыку, 35 % убираются, 34 % смотрят фильмы, 31 % играют в видеоигры и 29 % уходят по своим делам.

Подпишитесь на наш Telegram-канал и будьте в курсе главных новостей!

Источник

(Visited 1 times, 1 visits today)

Стелла Герц

Стелла Герц - автор статей и редактор

Добавить комментарий